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필리핀 직원 해고에 관한 Tip
사업 > 상세보기 | 2015-12-14 22:20:56
추천수 26
조회수   1,833

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정찰 친구추가

제목

필리핀 직원 해고에 관한 Tip
내용

우선 필리핀의 노동법은 한국보다 아주 상세하게 명확하게 잘 되어 있습니다
이에 대한 정보는 DOLE에 전화하거나 방문하면 아주 자세히 가르켜 줍니다,
지금과 같은 문제를 고문 변호사에게 물어보는것도 좋치만 초보 사업가라고 하니
(좋은 변호사 만나기가 워낙 어려운곳이니까) 공부도 할겸 방문해서 물어보는것 적극
권장합니다 (DOLE Office는 지역마다 다 있고 전화로 물어봐도 됩니다)

이런 경우는 원인에 따라 다르지만 제가 볼때는 아무 문제가 없습니다, 해고 통지서는
당연히 주는게 나중에 중재, 소송을 당해도 유리합니다, 일반적으로 해고까지
1차 경고(Warning)
2차 경고 with suspension
3차 해고 (termination) 이런 과정과 이 사실을 관할 DOLE Office에 서면 통보해야 원칙적으로
효력이 있습니다 그러나 위 경우는 수습이고 또한 그분이 과오가 크므로 해고 하셔도 됩니다
단 해고를 하고 화가 난다고 봉급을 안주면 안되고 이경우 별도의 계약서가 없으면 각 지역마다
minimum wages(최저임금-일당(8시간기준))가 있으니 이걸 참조해서 일한 시간만큼 주시고요

참고로 봉급도
고용인원 직종에 따라 달라지는 경우도 있는데(13th month Pay, Over time, separate fee,
5day, allowance 등.... 줘야 하는 종류도 많습니다

이 경우는 봉급에 Over Time만 주면되고요 Over Time 도
기본 시급에 25%, 저녁 10시 다음날 6시까지는 야간 10%할증이 붙습니다

이렇게 원칙적 노동법을 지키려면 매우 복잡 합니다 그러나 초보 사업을 하려고 한다면
아는게 힘 이니까 이 기회에 DOLE Office에가서 설명하면 담당자가 어떻게 하라고
친절하게 가르켜 줍니다

참 이경우는 수습이기 때문에 Notice 하는게 합리적인것 같습니다
본래 수습 3개월을 두는 이유는 3개월 정도는 서로 같이 일을 해봐야 하기에
3개월을 권장합니다만 이 경우는 그분의 과오가 크므로 Notice 하는게 유리할듯합니다

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